ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Со времен основания нашей компании в 1959 г. мы создаем прочную репутацию добросовестной и честной организации во всех аспектах нашей деятельности. Кодекс этики и делового поведения (далее — Кодекс) содержит предназначенные для сотрудников указания по выполнению возложенных на них обязанностей от имени компании, поддержанию обстановки взаимного доверия и уважения, укреплению репутации добросовестной компании и соблюдению высочайших стандартов этичного поведения. Кодекс предназначен для содействия честному, этичному и законному поведению всех сотрудников, руководителей и директоров компании Generac Holdings Inc., ее дочерних компаний и контролируемых ею организаций (далее в совокупности именуемых Generac или Компанией). Независимые подрядчики, консультанты, агенты и торговые представители Generac должны придерживаться тех же высоких стандартов в ходе ведения дел Компании.
В основе этого Кодекса лежат ценности Generac, принципы Всеобщей декларации прав человека и руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий. Деятельность Generac ведется в мировом масштабе; в силу этого Кодекс воплощает нашу общую заинтересованность в направлении местных инициатив и повышает согласованность норм, принятых в различных подразделениях Generac и странах мира. Кодекс представляет собой основу подхода к работе, принятого в Generac и вашей Компании. Конкретные аспекты деятельности при необходимости регулируются местными специализированными политиками.
В этом Кодексе представлены основные проблемы, которые могут возникать в ходе работы. в Кодексе перечисляются политики и ресурсы, которые могут помочь сотрудникам в принятии решений и взаимодействии с другими сотрудниками, клиентами, поставщиками, акционерами, населением, государственными органами и прочими деловыми партнерами. Поскольку этот Кодекс не является всеобъемлющим и не рассматривает все возможные ситуации, сотрудники обязаны руководствоваться здравым смыслом, применять этические принципы и задавать вопросы при наличии сомнений. Если у какого-либо сотрудника возникают сомнения по поводу принимаемых им этических или юридических решений или вопросы в связи со стандартами или политиками, упоминаемыми в этом Кодексе, он должен предоставить Компании все имеющиеся у него сведения о сложившейся ситуации, обратиться за указаниями по поводу того, как правильно поступить, и задавать вопросы до тех пор, пока такие указания не будут получены. Чем раньше происходит выявление и устранение потенциальных проблем, тем лучше Generac защищает от ущерба свою деятельность и репутацию.
Generac поощряет честное высказывание опасений по поводу законного и этичного ведения коммерческой деятельности, процедур аудита и бухгалтерского учета и смежных аспектов работы. Кроме того, Generac защищает тех, кто честно высказывает такие опасения, от любых ответных мер. Для подробного высказывания уместных опасений в Компании предусмотрены конфиденциальные анонимные способы уведомления, применяемые в необходимом объеме и в соответствии с действующим законодательством и Политикой Generac в отношении заявителей. Тем не менее, для предоставления сотрудниками сведений о своей потенциальной причастности к конфликтам интересов или неэтичному или незаконному поведению анонимного высказывания опасений может быть недостаточно. Конфиденциальные анонимные способы уведомления нельзя использовать недобросовестным образом и в незаконных целях.
|
К КОМУ ОБРАЩАТЬСЯ ЗА УКАЗАНИЯМИ ИЛИ ДЛЯ ВЫСКАЗЫВАНИЯ ОПАСЕНИЙ? Если вы считаете, что в какой-либо ситуации может иметь место нарушение этого Кодекса, сделайте следующее. Обратитесь за указаниями к ответственному руководителю или в подходящую внутреннюю инстанцию (например, отдел кадров или юридический отдел). Выскажите свои опасения (если они уместны) или сообщите о нарушениях Кодекса в местный юридический отдел (согласно Кодексу). Обратитесь на ЛИНИЮ ПОМОЩИ ПО ВОПРОСАМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ (согласно Политике Generac в отношении заявителей) по телефону (877) 778-5463 или на веб-сайте www.reportit.net (имя пользователя: Generac; пароль: gnrc). |
НАРУШЕНИЯ. К нарушителям стандартов, описанных в этом Кодексе, могут применяться дисциплинарные взыскания. Несоблюдение Кодекса, действующего законодательства и внутренних политик и процедур Компании может повлечь за собой увольнение или исключение из состава правления (в соответствии с действующим внутри государства коллективным трудовым договором и в законодательно установленном порядке наложения дисциплинарных взысканий). При вступлении в должность сотрудника, руководителя или директора работник обязан дать расписку о том, что он будет соблюдать Кодекс.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Все жалобы, полученные от сотрудников, рассматриваются в конфиденциальном порядке в пределах разумного и возможного в конкретных обстоятельствах.
НЕПРИМЕНЕНИЕ ОТВЕТНЫХ МЕР. К сотрудникам, выполняющим обязательства по добросовестному предоставлению информации в соответствии с Кодексом, не применяются дисциплинарные взыскания и ответные меры, затрагивающие условия их найма.
ЗАПРОСЫ. Если у вас есть вопросы по поводу того, каким образом упоминаемые в этом документе принципы и политики касаются вас, если вы не уверены в том, какие обязательства возлагаются на вас в соответствии с Кодексом, или же если вы хотите уточнить какую-либо информацию, обратитесь к своему руководителю, в отдел кадров или юридический отдел.
РУКОВОДИТЕЛИ. Все руководители должны подавать сотрудникам личный пример, продвигать ценности Generac, способствовать доверительному общению, поддерживать политики Кодекса, контролировать соблюдение принятых правил и сообщать Компании обо всех потенциальных и фактических нарушениях.
ПРИНЦИПЫ и ПОЛИТИКИ
РАБОЧАЯ ОБСТАНОВКА. Generac предоставляет равные возможности трудоустройства и обязуется относиться ко всем сотрудникам справедливо, добросовестно и уважительно. Компания приняла на себя непоколебимое этическое обязательство по поддержанию рабочей обстановки, свободной от дискриминации и притеснений, в которой каждый будет уважать существующие между людьми различия. Generac проводит политику абсолютной нетерпимости к нарушениям этого Кодекса. Сотрудников нельзя принуждать к нарушению Кодекса. Любые попытки принудить кого-либо к нарушению Кодекса, любое нарушение изложенных в Кодексе положений и политик могут привести к незамедлительному применению дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения (в соответствии с действующим внутри государства коллективным трудовым договором и в законодательно установленном порядке наложения дисциплинарных взысканий).
Generac обеспечивает охрану здоровья и труда всех сотрудников, соблюдая установленные действующим законодательством нормы охраны здоровья и труда во всех аспектах своей деятельности. Компания уделяет особое внимание использованию передовых методов охраны труда.
Для исполнения обязательства Generac по обеспечению безопасности труда обо всех несчастных случаях, травмах и опасениях, связанных с небезопасным оборудованием, методами работы или условиями труда, необходимо незамедлительно сообщать соответствующему руководителю или иному ответственному лицу. Generac обязуется поддерживать рабочую обстановку, свободную от наркотиков. Незаконное владение не подлежащими свободному обращению веществами, а также распространение и использование таких веществ на территории и мероприятиях Компании строго запрещаются. Появление на работе под воздействием какого-либо запрещенного наркотика или алкоголя и злоупотребление алкоголем или лекарствами на рабочем месте не соответствуют интересам Generac и нарушают этот Кодекс. Компания обязуется соблюдать действующие законодательные нормы охраны здоровья и труда и должным образом назначать конкретных сотрудников на должности, связанные с проведением установленных законом мероприятий по охране здоровья и труда.
ПОВЕДЕНИЕ. Все сотрудники, руководители и директора должны способствовать успеху Generac. Для этого они обязаны вести себя профессионально и поддерживать доверительную обстановку, свободную от любых притеснений. Generac признает, что иногда в ходе взаимодействия в рабочей обстановке между людьми могут создаваться романтические отношения. Generac не стремится контролировать личную жизнь сотрудников. Однако романтические отношения между живущими в США руководителями и подчиненными запрещены. Это относится и к тем подчиненным, которые не являются непосредственными подчиненными соответствующих руководителей, но могут оказываться под воздействием решений таких руководителей, связанных с их трудовой деятельностью. Существенность упомянутого воздействия в таких обстоятельствах определяется исключительно руководством Компании. Помимо этого, живущие в США сотрудники Generac не имеют права вступать в романтические отношения с какими бы то ни было сторонними подрядчиками, поставщиками и клиентами (и представителями таких лиц), если такие отношения могут повлечь за собой конфликт интересов или оказать иное негативное воздействие на Компанию. Сотрудники, по взаимному согласию находящиеся в романтических отношениях, не запрещенных Компанией и ее политиками, обязаны проявлять профессиональную объективность и осмотрительность, чтобы не нарушать ход деятельности и не создавать видимость неприемлемого поведения, фаворитизма или непрофессионального поведения иного рода. При наличии сомнений в том, противоречат ли взаимоотношения живущих в США сотрудников политике Компании, о таких взаимоотношениях необходимо сообщить в отдел кадров.
В соответствии с Кодексом злоупотребление имуществом Generac, к которому относятся принадлежащие Generac объекты реальной собственности, оборудование, помещения, товарно-материальные ценности, системы электронной и голосовой почты, интернетсистемы и компьютерные системы, может представлять собой неэтичное поведение. Эти ресурсы и инструменты предназначены для осуществления законной коммерческой деятельности Компании силами ее сотрудников. Использование такого имущества в иных целях запрещено. Сотрудники не должны брать, использовать и незаконным образом преднамеренно присваивать активы Generac в собственных целях, в целях других людей, в ненадлежащих и незаконных целях. Сотрудникам не разрешается убирать, утилизировать и уничтожать принадлежащие Generac ценности (включая материальные предметы и электронную информацию) без предварительного прямо выраженного письменного согласия ответственного руководителя Generac, выданного в соответствии с политикой Компании в отношении выдачи разрешений. Вопросы в связи с этими запретами следует задавать представителям отдела кадров. Злоупотребление инструментами работодателя может стать основанием для дисциплинарного взыскания.
Generac соблюдает действующие законы и нормы, связанные с использованием аудиовизуального оборудования, и оставляет за собой право отслеживать и рассматривать данные и информацию, которые содержатся на компьютерах и других электронных устройствах, выданных Компанией ее сотрудникам и руководителям, в тех случаях, когда это разрешено законом, и в соответствии с действующими законами и нормами. Помимо этого, Generac оставляет за собой право отслеживать и рассматривать данные об использовании сотрудниками и руководителями Интернета и внутренней сети и электронной почты Компании и любых других электронных средств связи без предварительного уведомления в тех случаях, когда это разрешено законом, и в соответствии с действующими законами и нормами. Если системы Компании будут использованы в целях совершения противозаконных действий или нарушения положений этого Кодекса, связанных с дискриминацией, притеснениями, порнографией, навязыванием услуг или закрытой информацией, или любых других положений этого Кодекса, доступ к системам Компании будет прекращен и на виновников могут быть наложены дисциплинарные взыскания.
КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ. Все сотрудники, руководители и директора должны вести себя честно и этично; им запрещается совершать такие поступки и вступать в такие деловые отношения, какие могут вызвать конфликт интересов для Generac или создать видимость неприемлемого поведения. При наличии конфликта интересов или его видимости сведения о характере этого конфликта необходимо передать ответственному руководителю, в юридический отдел, отдел кадров или иную подходящую внутреннюю инстанцию.
При наличии реального или предполагаемого конфликта интересов с участием руководителя или директора Компании сведения об этом конфликте следует передать в юридический отдел.
Описать и предвидеть все обстоятельства, в которых могут иметь место конфликты интересов, невозможно, однако конфликт интересов может возникнуть в тех случаях, если сотрудник осуществляет действия, которые могут помешать беспристрастному и эффективному выполнению рабочих обязанностей, если у сотрудника имеются интересы, которые могут помешать такому выполнению рабочих обязанностей, и если сотрудник или его близкий родственник получает предосудительную личную выгоду благодаря факту пребывания сотрудника на его должности или наличия связи с Компанией или Generac. Конфликты интересов сотрудников и их близких родственников могут возникать в следующих случаях.
ПОДАРКИ. Generac запрещает коррупцию во всех ее формах. в силу этого Компания приняла отдельную антикоррупционную политику и правила в отношении подарков. Сотрудники должны изучить и соблюдать эти правила и политику. Generac разрешает принимать и предоставлять подарки и приглашения в обычных и приемлемых социальных или коммерческих обстоятельствах, если такие подарки и приглашения соответствуют упомянутым выше политике и правилам.
ФИНАНСОВЫЕ ИНТЕРЕСЫ. Наличие финансовых интересов в связи с конкурентами, клиентами или поставщиками Generac или иными лицами, состоящими в деловых отношениях с Generac (за исключением интересов (i) в менее чем 1 % ценных бумаг, выпущенных в обращение публичной компанией, или в аналогичной доле участия в капитале неакционерной компании; (ii) на сумму менее от 5 % общей стоимости имущества сотрудника и (или) общей стоимости имущества близкого родственника сотрудника в зависимости от конкретного случая).
МАТЕРИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ. Приобретение недвижимости, прав аренды, патентов или иного имущества или прав, в связи с которыми у Компании имеются или (согласно информации, которой располагает сотрудник во время такого приобретения, или согласно обоснованным предположениям сотрудника во время такого приобретения) могут иметься интересы, относящиеся к ее коммерческой деятельности.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. Наличие взаимоотношений, связанных с предоставлением консультаций или руководством, или трудовых отношений с конкурентом, клиентом или поставщиком Generac или иным лицом, состоящим в деловых отношениях с Generac. Наличие родственников, которые участвуют или могут начать участвовать в коммерческой деятельности, связанной с Generac.
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Сотрудники, руководители и директора не должны устраиваться на работу по совместительству, если такая работа окажет негативное воздействие на тот период, в течение которого они должны выполнять свои обязанности, или причинит ущерб Generac. Любая сторонняя занятость, внештатная работа или подработка, отнимающая время и внимание сотрудника от выполнения своих обязанностей, оказывающая негативное воздействие на качество работы сотрудника, вступающая в конфликт с обязанностями сотрудника или влияющая на объективность или независимость суждений сотрудника, запрещена настолько, насколько такая работа запрещена в соответствии с действующим трудовым законодательством. Сотрудники, руководители и директора не имеют права использовать ресурсы Generac (время, технологии, имущество и информацию) в связи с коммерческой деятельностью других организаций и предлагать такое использование другим лицам.
Дополнительные сведения о политике Generac в отношении конфликтов интересов содержатся в тексте Политики в отношении операций с участием родственников сотрудников. Руководители, директора, кандидаты на должности директоров и близкие родственники вышеназванных лиц должны соблюдать эту политику.
ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ GENERAC. Коммерческие тайны, технологии, идеи, списки клиентов, финансовые данные, маркетинговые стратегии, стратегии ценообразования, сведения о себестоимости продуктов и бизнес-планы Компании и ее деловых партнеров принадлежат к числу наиболее ценных коммерческих активов Generac и считаются (и далее именуются) Конфиденциальной информацией. Защита конфиденциального и закрытого характера этой информации является этической обязанностью каждого сотрудника, руководителя и директора Generac. Недостаточная защита Конфиденциальной информации и злоупотребление ею могут предоставить конкурентам несправедливое преимущество, снизить качество наших продуктов и услуг, повысить риск возникновения судебных разбирательств и нанести вред Generac иным образом. Все сотрудники, руководители и директора обязаны защищать Конфиденциальную информацию Компании и ее клиентов и деловых партнеров от несанкционированного доступа, использования, изменения, уничтожения, кражи и раскрытия.
ДОБРОСОВЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ. Generac не оправдывает и не одобряет поведение сотрудников, руководителей и директоров, которые пытаются приобретать конкурентные преимущества путем нарушения различных этических принципов, определенных в этом Кодексе, какого-либо закона или соответствующего соглашения. Сотрудники, руководители и директора ни в коем случае не должны участвовать в обсуждениях, заключать какие бы то ни было соглашения и достигать договоренностей с конкурентами в связи с установлением цен на продукты, расчетом себестоимости продуктов, заключением сделок с конкретными клиентами или подрядчиками и отказом от таких сделок и любыми другими действиями, которые могут иметь последствия в виде ослабления монополии или конкуренции.
ПОДДЕРЖАНИЕ НОУ-ХАУ. Компания Generac тщательно защищает Конфиденциальную информацию и прилагает максимальные усилия для охраны соответствующих прав и преследования их нарушений.
СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ. Все сотрудники, руководители и директора Generac должны вести коммерческую деятельность от имени Компании в соответствии со всеми действующими международными и внутригосударственными правилами и нормами. Нарушение регулирующего законодательства подвергает Компанию и ее сотрудников существенному риску наложения штрафов и наказаний и подрыва репутации. Если у вас есть сомнения по поводу какого-либо вопроса, рекомендуем вам обратиться к своему руководителю или в местный юридический отдел, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
В целях обеспечения соблюдения действующих законов и норм Компания приняла различные дополнительные политики и процедуры, к числу которых относятся следующие:
- Дополнительный кодекс делового поведения и этики для главного исполнительного директора, финансового директора и других руководителей высшего звена;
- Политика в отношении Закона США о коррупции за рубежом (далее — FCPA);
- Политика в отношении Управления США по контролю за иностранными активами (далее — OFAC);
- Политика в отношении заявителей;
- Политика в отношении операций с участием родственников сотрудников;
- Правила в отношении поездок, подарков и развлекательных мероприятий;
- Политика в отношении деятельности в Интернете;
- Политика в отношении инсайдерской торговли.
Вы обязаны соблюдать эти политики и процедуры так, как описано в их текстах, и своевременно уведомлять ответственного руководителя, отдел кадров, юридический отдел или иную подходящую внутреннюю инстанцию о любых отклонениях от этих политик и процедур.
ИНСАЙДЕРСКАЯ ТОРГОВЛЯ и ОБЪЕКТИВНОЕ РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ.
Сотрудники не должны торговать ценными бумагами на основании важной непубличной информации (именуемой внутренней информацией), которую они могут приобретать в силу занимаемых ими в Компании должностей, если такая информация не была доведена до сведения общественности. Торговля ценными бумагами на основании внутренней служебной информации и предоставление такой информации лицам, которые могут принимать решения относительно инвестиций на ее основании, запрещена законодательством многих стран, включая США. Например, запрещено использование внутренней информации для покупки и продажи акций и опционов Generac и акций поставщиков и клиентов Generac. Дополнительные сведения для ознакомления содержатся в тексте Политики Generac в отношении инсайдерской торговли, которую сотрудники обязаны соблюдать.
МЕТОДЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, БУХГАЛТЕРСКИЕ КНИГИ и ЗАПИСИ и ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ. Все книги, записи и отчеты должны соответствовать надлежащим принципам бухгалтерского учета и требованиям системы внутреннего контроля Generac. в финансовые книги, записи и отчеты ни в коем случае нельзя заносить ложные, вводящие в заблуждение и фиктивные данные. К числу таких книг, записей и отчетов относятся документы о качестве, безопасности и персонале, а также все финансовые документы. Сотрудники должны поддерживать усилия Generac по раскрытию полной и объективной информации о финансовом состоянии Компании в соответствии с действующими принципами бухгалтерского учета, законами, правилами и нормами, а также по своевременному предоставлению полной, объективной, точной и понятной информации в периодических отчетах, подаваемых в Комиссию по ценным бумагам и биржам и предоставляемых в рамках иных видов взаимодействия специалистам по ценным бумагам, рейтинговым агентствам, кредиторам и инвесторам. Бухгалтерские записи Generac являются основой для составления отчетов для руководства Generac, рейтинговых агентств, инвесторов, кредиторов, государственных учреждений и прочих организаций. Финансовые отчеты и бухгалтерские книги и записи, на основании которых составляются такие отчеты, должны в полной мере отражать все корпоративные операции и соответствовать всем требованиям законодательства, бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля.
В Компании не допускается неправильная классификация операций в отношении счетов, отделов и учетных периодов. Любые попытки ввести в заблуждение или поставить под контроль независимых аудиторов или сотрудников отдела внутреннего аудита в связи с раскрытием информации, относящейся к аудиту, бухгалтерскому учету или финансам, будут иметь серьезные юридические последствия для нарушителей (в том числе уголовную ответственность) и Generac. Предпринимать такие попытки строго запрещается.
Законы и нормы требуют, чтобы в документах Компании относительно финансов, охраны окружающей среды, здоровья и труда, персонала, инженерно-конструкторских работ и интеллектуальной собственности точно отражались описываемые в них события. Если вам разрешается осуществлять расходы или заключать сделки от имени Generac, вы должны обеспечивать соответствие надлежащих документов политикам Generac в отношении бухгалтерского учета и закупок.
Соблюдение политики Generac в отношении хранения документов является обязательным. Уничтожение или изменение документа с намерением нарушить его целостность или сделать его непригодным к использованию в рамках какого-либо возможного официального разбирательства является преступлением. Уничтожение корпоративных документов можно осуществлять только в соответствии с требованиями политики Generac в отношении хранения документов. Документы, имеющие отношение к предстоящим, возможным или предполагаемым судебным разбирательствам, расследованиям и аудитам, нельзя уничтожать по каким бы то ни было основаниям. Если вы полагаете, что кто-либо занимается неправомерным изменением или уничтожением документов Компании, сообщите об этом финансовому директору или в юридический отдел.
ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО и ДРУГИЕ КОРРУПЦИОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ. Поскольку компания
Generac зарегистрирована в США, ее деятельность регулируется Законом США о коррупции за рубежом. в силу этого Generac и тем лицам, которые работают в Компании или от ее имени, законодательством запрещено предлагать, осуществлять, передавать, обещать и разрешать прямые и косвенные выплаты денежных средств и ценностей иностранным государственным служащим или сотрудникам, иностранным политическим партиям и кандидатам на иностранные политические должности в целях получения или сохранения деловых возможностей или обеспечения неправомерных преимуществ. Компания обязана соблюдать аналогичные законы, действующие в других странах. в соответствии с Законом США о коррупции за рубежом понятие «неправомерные выплаты» имеет расширительное определение и включает прямые и косвенные выплаты (например, осуществляемые посредством агентов или подрядчиков), подарки, развлекательные мероприятия и определенные расходы на поездки. Каждая Иностранная дочерняя компания (включая вашу Компанию) должна соблюдать Закон США о коррупции за рубежом для обеспечения полного соблюдения этого Закона компанией Generac. Несмотря на то, что местное писаное законодательство может разрешать предоставление подарков и оплату расходов на развлекательные мероприятия, предоставление таких подарков и осуществление таких выплат должны строго соответствовать Политике Generac в отношении Закона США о коррупции за рубежом.
Все вопросы относительно правомерности подарков и выплат в соответствии с правилами Generac и внутригосударственными или иностранными законами, которые регулируют деятельность вашей Компании, необходимо обсуждать с местным юридическим отделом.
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДЕЛОВЫЕ ОПЕРАЦИИ. Участие в международных деловых операциях регулируется определенными законами и нормами. Сотрудники, руководители и директора, принимающие участие в деловых операциях, должны хорошо знать и неукоснительно соблюдать все действующие иностранные и внутригосударственные законы и нормы, Политику Generac в отношении Закона США о борьбе с коррупцией во внешнеэкономической деятельности и Политику Generac в отношении Управления США по контролю за иностранными активами (далее — OFAC).
АУДИТЫ, РАССЛЕДОВАНИЯ и СУДЕБНЫЕ ПОВЕСТКИ. Сотрудники обязаны содействовать всем аудитам и расследованиям согласно запросам Generac, государственных учреждений и регулирующих органов. Сотрудники не должны утаивать, изменять и уничтожать документы и записи в случае расследований и при получении законных запросов. Обо всех судебных повестках, запросах в связи с информацией и документами, аудитах и других внеплановых запросах следует незамедлительно сообщать финансовому директору или в юридический отдел.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ФИНАНСОВОГО СООБЩЕСТВА и (ИЛИ) СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ. Сотрудникам, руководителям и директорам, к которым обращаются представители финансового сообщества и (или) средств массовой информации, запрещается предоставлять любую информацию относительно Компании или ее деятельности без предварительного разрешения. Если вы получите запрос в связи с такой информацией, незамедлительно сообщите об этом в отдел по связям с инвесторами, юридический отдел, финансовому директору или главному исполнительному директору. Дополнительные сведения о политике Generac в отношении взаимодействия с представителями финансового сообщества и (или) средств массовой информации содержатся в тексте Политики Generac в отношении инсайдерской торговли, которую сотрудники обязаны соблюдать.
УЧАСТИЕ в РАБОТЕ СОВЕТОВ и КОМИТЕТОВ. Прежде чем согласиться на участие в работе совета директоров или подобного органа какого-либо конкурента, клиента или поставщика Generac или иного коммерческого предприятия или государственного учреждения, которое может повлечь за собой конфликт интересов с Generac, вы должны получить предварительное разрешение Generac. Участие в работе советов некоммерческих и общественных организаций не требует предварительного разрешения.